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Fruit of the Loom Fruit of the Loom ist bestrebt, die höchsten Umwelt- und Ethiknormen in seinen weltweiten Betrieben um- und durchzusetzen. Das Unternehmen hat seinen eigenen detaillierten Verhaltenskodex, der ein integraler Bestandteil aller geschäftlichen Aktivitäten ist. Der Verhaltenskodex richtet sich bei Beschäftigung, Arbeitsschutz und der Umwelt nach den aktuellen besten Praktiken. Als Teil eines globalen Unternehmens hat sich Fruit of the Loom Europe einer fairen Beschäftigungspolitik verpflichtet. Das Unternehmen verlangt, dass alle Arbeitnehmer - in seinen eigenen Werken und auch die von Zulieferbetrieben beschäftigten - Löhne und Gehälter erhalten, die auf oder über dem Niveau des nationalen Mindestlohns liegen und sehr wettbewerbsfähig sind. Zusätzlich bietet Fruit of the Loom allen seinen Arbeitnehmern eine große Palette an Leistungen, um das Ziel, der Arbeitgeber erster Wahl zu sein, zu erreichen. Das Mindestalter für Arbeitnehmer in Produktionsstätten von Fruit of the Loom beträgt 18 Jahre. Das Unternehmen besteht darauf, dass alle Zulieferbetriebe die nationalen oder örtlichen Gesetze zum Mindestbeschäftigungsalter befolgen und verweigert die Zusammenarbeit mit Produktionsstätten, die minderjährige Arbeiter oder durch Zwangs- oder Pflichtarbeit beschäftigen. Arbeitszeiten dürfen die durch nationale oder örtliche Gesetze vorgeschriebenen Höchststunden nicht überschreiten. Fruit of the Loom legt großen Wert auf die Bereitstellung und Wahrung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen an allen Standorten. Hierzu gehören Sicherheitsausschüsse mit Arbeitnehmervertretung und medizinisches Personal vor Ort an unseren Fertigungsstandorten. Fruit of the Loom glaubt an die Vereinigungsfreiheit. Fruit of the Loom erkennt das Recht seiner Arbeitnehmer auf die Einrichtung von und den Beitritt in Rechtsorganisationen ihrer eigenen Wahl an, ohne für die gewaltfreie Ausübung dieses Rechts bestraft zu werden. In Europa werden die Arbeitnehmer in zwei der Produktionsstätten des Unternehmens durch Gewerkschaften vertreten und Arbeitnehmer in zwei zusätzlichen Produktionsstätten werden durch Betriebsausschüsse vertreten. Diskriminierung oder Belästigung aus irgendeinem Grund werden nicht toleriert. Fruit of the Loom ist ebenfalls bestrebt, die Umweltauswirkungen seiner Fertigungsbetriebe durch streng regulierte Produktionsanlagen zu begrenzen. Alle Produkte von Fruit of the Loom Europe sind seit 1998 nach dem Öko Tex Standard 100 dahingehend zertifiziert, dass sie keine Stoffe enthalten, die für Menschen oder die Umwelt schädlich sind. Fruit of the Loom ist sich seiner weitergehenden sozialen Verantwortlichkeiten als Unternehmen völlig bewusst. Vor der Zulassung eines Zulieferers besuchen zum Beispiel die Vertreter des Unternehmens die Produktionsstätte des Herstellers, um eine gründliche Prüfung durchzuführen, die ermittelt, ob der Hersteller die strengen Ethik- und Umweltstandards von Fruit of the Loom erfüllen kann - dies ist eine Vorbedingung für die Zulassung. Weiterhin wird die Überwachung und Durchsetzung des Verhaltenskodex durch das Unternehmen durch unabhängige Prüfer ergänzt, die bestellt werden, um alle Produktionsstätten von Fruit of the Loom regelmäßig zu überprüfen. Dazu gehören auch Produktionsstätten der vom Unternehmen ernannten Zulieferbetriebe, die ebenfalls den Verhaltenskodex annehmen und einhalten müssen, bevor der Beginn der Produktion zugelassen wird. Weitere Info durch aktiv-gegen-kinderarbeit.de Woher kommen die Produkte bzw. wo wird produziert? Irland und North Carolina. Seit Januar 2005 Marokko (a)(b)(e) Wie ist die allgemeine Unternehmenspolitik bezüglich Kinderarbeit? Das Mindestalter liegt bei 18 Jahren. Kinderarbeit wird nicht geduldet. (e) Ethische Standards nach 'California Safety Compliance Corporation (CSCC)' (d) Wie wird die Einhaltung der Richtlinien in den Produktionsstätten kontrolliert? Um die ethischen Standards zu sichern werden die Fabriken kontrolliert von "California Safety Compliance Corporation" (CSCC). Dieses Kontrollunternehmen bezeichnet sich zwar als unabhängig, wird jedoch von den jeweiligen Firmen selbst engagiert und somit auch bezahlt.(d) Gibt es Vorwürfe zu Kinderarbeit? Sind uns nicht bekannt. Engagiert sich das Unternehmen herausragend im sozialen Bereich? Fruit of the Loom bietet seinen Mitarbeitern eine Palette von Vergünstigungen an. Dazu zählen kostenlose Transportmittel für den Weg zur Arbeit oder Frühstück bzw. stark subventionierte Mahlzeiten in der Kantine, regelmäßige medizinische Versorgung und zum Teil auch Kinderbetreuung im firmeneigenen Kindergarten. ArbeiterInnen haben Zugang zu Spar- und Kreditprogrammen. Die Löhne sind doppelt so hoch wie die nationalen Mindestlöhne. (e) Über die eigene Firma hinausgehendes Engagement ist uns nicht bekannt. Quellen: (a) www.itglwf.org/displaydocument.asp?DocType=Press&Index=837&Language=DE (b) www.americanapparel.net/presscenter/articles/20040622spiegel.html (c) www.matices.de/14/14phondu.htm (d) www.cscc-online.com/ (e) Email-Kontakt mit Fruit-of-the-Loom Kaiserslautern, Oktober 2005 Stand: 05/30/2006 Vom/von der HerstellerIn angebotene Farbpalette
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